Duurzaamheid bij Polar

Toeleveringsketen

We verwachten van al onze toeleveranciers en partners dat ze verantwoordelijk handelen en voldoen aan de wettelijke vereisten op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk, het milieu, arbeid en mensenrechten. In de Gedragscode voor Toeleveranciers zijn de duurzaamheidseisen voor onze leveranciers vastgelegd.

Het is onze verantwoordelijkheid om onze toeleveringsketen te controleren op mensenrechtenschendingen en naleving van regelgeving en normen. Daarom laten we regelmatig audits door derden uitvoeren.

Lees de Gedragscode voor Toeleveranciers van Polar

Mensenrechten

We zetten ons in voor ondernemen met een hoge mate van integriteit. Dat wil zeggen dat we bij alles wat we doen ernaar streven geen mensenrechten te schenden en niet bij te dragen aan dergelijke schendingen door anderen als gevolg van onze zakelijke relaties. Ons beleid inzake mensenrechten is gebaseerd op de Guiding Principles on Business and Human Rights (Leidende beginselen inzake bedrijfsleven en mensenrechten) van de Verenigde Naties.

We houden ons ook aan de actuele nationale en internationale regelgeving. We leven bijvoorbeeld de Conflictmineralenverordening van de Europese Unie na om misbruik van mijnwerkers te voorkomen en de ontwikkeling van lokale gemeenschappen te ondersteunen.

Onze inzet voor het respecteren van mensenrechten wordt in detail beschreven in onze beleidsregels, waaronder onze Gedragscode voor Toeleveranciers. Deze bevat strikte richtlijnen ter voorkoming van een negatieve impact van mensenrechten en beschrijft due diligence-praktijken om nadelige gevolgen voor mensenrechten in verband met onze zakelijke activiteiten te identificeren, te voorkomen en te beperken.

Deze verplichtingen gelden zowel voor onze werknemers en ambassadeurs als voor de partners en leveranciers met wie we samenwerken in onze toeleveringsketens.

Een rechtvaardige werkplek voor iedereen

Bij Polar bieden we iedereen een inspirerende, verantwoordelijke en respectvolle werkplek. Tot onze prioriteiten behoort het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie op alle bedrijfsniveaus

Wij zijn een wereldwijd bedrijf met grote ambities, met uitdagend werk dat voldoening geeft, en met daarnaast een hechte teamspirit. We bieden een omgeving waarin onze medewerkers zich kunnen ontplooien, hun unieke vaardigheden kunnen ontwikkelen en kunnen groeien als professional en als persoon.
We hebben specifieke richtlijnen opgesteld met betrekking tot welzijn op het werk, prestaties en ontwikkeling, gezondheid en veiligheid op het werk en nog veel meer.

We vinden het ontwikkelen van nieuw talent net zo belangrijk als het aannemen van toptalent. Daarom hebben we verschillende stageprogramma's opgezet om jonge mensen te helpen ervaring op te doen voor hun toekomstige lange-termijnbaan.

We ondersteunen onze Polar Ambassadeurs in hun inspanningen om een impact te hebben op lokale gemeenschappen.

Ons klokkenluiderskanaal biedt een veilig, vertrouwelijk kanaal zodat iedereen bij Polar uiting kan geven aan hun zorgen en kwesties kan melden die mogelijk niet in overeenstemming zijn met het beleid van Polar.

Onderzoek

Sinds 1977 zijn we pionier in onderzoek naar draagbare technologie, sportwetenschappen, lichaamsbeweging en slaap. Ons onderzoeksteam is actief betrokken bij wereldwijde onderzoekssamenwerkingen en publiceert jaarlijks tientallen innovatieve studies. Het delen van onze kennis en expertise is een van onze manieren om iets terug te geven aan de maatschappij.

Meer ontdekken over Polar Science

Tijdloos design

Het is onze designfilosofie om producten te maken die niet snel uit de mode raken. Daarom zijn we zorgvuldig in het kiezen van afmetingen, vormen en kleuren die er lang stijlvol blijven uitzien.

We maken ook gebruik van standaardmaten zodat onze producten te gebruiken zijn in verschillende seizoenen, situaties en levensstijlen. Bijna al onze horloges zijn compatibel met standaard horlogebandjes, zodat deze gemakkelijk kunnen worden verwisseld en vervangen.

Verantwoorde inkoop van grondstoffen

We leggen de nadruk op het selecteren en gebruiken van hoogwaardige materialen die beter zijn voor het milieu en veilig kunnen worden gebruikt. De onderdelen en materialen die worden gebruikt in Polar producten, voldoen aan zowel wereldwijde standaards als aan lokale voorschriften en normen van elk land waar onze producten worden verkocht.

Ons researchteam in Kempele, Finland, is voortdurend alert op het gebruik van nieuwe, duurzamere materialen. Onze collectie #tide horlogebanden, gemaakt van geüpcycled plastic afval, is daar een voorbeeld van.

Als onderdeel van onze due diligence-praktijken voor de toeleveringsketen eisen we dat onze leveranciers voldoen aan de voorschriften, normen en materiaalvereisten van Polar. Leveranciers moeten bijvoorbeeld op de hoogte zijn en blijven van welke chemische stoffen in de verschillende markten zijn verboden. Daaronder vallen stoffen die zijn opgenomen in de lijst van beperkingen in de REACH-verordening van de Europese Unie (REACH staat voor registratie, evaluatie, autorisatie en beperking van chemische stoffen). We controleren regelmatig of onze leveranciers aan deze lijst en andere vereisten voldoen.

Lange productlevensduur

We zetten ons, naast de focus op het tijdloze design van onze producten, ook in om de levensduur van het product te verlengen. Daarom gebruiken we alleen de beste materialen, leveren we jarenlang software-updates en bieden we een uitgebreide support webomgeving.

In het testcentrum in ons hoofdkantoor in Kempele, Finland, bepalen onze experts de duurzaamheid op lange termijn en de omgevingsbestendigheid van de verschillende materialen. Deze complexe tests helpen ons bij het selecteren van de beste materialen, zodat we onze producten zo duurzaam mogelijk kunnen maken.

We kijken niet alleen naar de fysieke levensduur van een product, maar bieden ook minimaal vijf jaar productondersteuning vanaf het moment dat het product voor het eerst op de markt is gebracht. We houden de productsoftware up-to-date met bugfixes en beveiligingspatches voor eventuele kritieke kwetsbaarheden.

Alle Polar horloges en hartslagsensoren worden geleverd met een beperkte internationale garantie van 2 jaar. Tijdens deze periode wordt het product gerepareerd of vervangen door een erkende Polar Central Service.

Ondek meer over de Beperkte internationale garantie voor Polar producten.

Recycling

Elk Polar product bevat materialen die hergebruikt kunnen worden. Als een product het einde van zijn levensduur bereikt, moeten we er met zijn allen voor zorgen dat deze materialen kunnen worden hergebruikt. Zo beschermen we de natuurlijke bronnen van onze planeet. Het is van fundamenteel belang dat de materialen, van verpakkingen tot batterijen, op de juiste manier worden verwerkt om te voorkomen dat afval op stortplaatsen terechtkomt.

Polar voldoet aan de nationale recyclingvereisten voor elk land waarin het bedrijf actief is. In de meeste gevallen hebben we contracten met lokale recyclingbedrijven voor het afvoeren van verpakkingen en afval van elektrische en elektronische apparatuur.

Het recyclingproces begint met de juiste scheiding en sortering van verschillende soorten afval en recyclebare materialen. Ontdek hoe dat gaat.

Ontdek hoe je Polar producten kunt recyclen

Productie

We hebben twee fabrieken in Azië (in China en Maleisië). We leven de hoogste normen na voor milieupraktijken in ons productieproces.

Soms zijn we echte uitblinkers. In 2020 kregen onze fabrieken in China de status Guangzhou Excellent Level Clean Production Corporation, toegekend door het Guangzhou Industry & Information Bureau en het Guangzhou Ecology & Environment Bureau. Meer recentelijk is onze fabriek in Guangzhou opgenomen in de lijst van de 2022 Hong Kong-Guangdong Cleaner Production Partners.

Onze fabrieken zijn ISO 14001 gecertificeerd, wat betekent dat we een milieubeheersysteem hebben dat voldoet aan de internationaal overeengekomen vereisten. Deze ISO-norm vereist dat we de milieurisico's en -effecten van onze activiteiten beoordelen, waaronder luchtvervuiling, water- en rioolkwesties, afvalbeheer, bodemverontreiniging, beperking van en aanpassing aan klimaatverandering en gebruik en efficiëntie van grondstoffen.

Elk jaar onderzoekt een extern auditbedrijf of Polar blijft voldoen aan de steeds evoluerende ISO 14001-norm.

Gedragscode

De Polar Gedragscode geeft een overzicht van de principes, waarden en bedrijfsbeleidsregels die de leidraad vormen voor de bedrijfspraktijk van Polar en ons helpen om bij onze dagelijkse taken de juiste beslissingen te nemen. We weten dat zakendoen met rechtvaardigheid, eerlijkheid en integriteit niet alleen een gezonde werkomgeving bevordert, maar ook vertrouwen schept bij onze klanten en zakelijke partners. Daarom willen we dat al onze medewerkers, directeuren en raadsleden voldoen aan zowel de letter als de geestvan de code, en beslissingen nemen die onze waarden in stand houden.

Lees de Polar Gedragscode

Klokkenluiderskanaal

Bij Polar is het naleven van nationale en internationale wetgeving en interne regels een prioriteit. Om dit te garanderen, zetten we ons in om voortdurend toezicht te houden en effectief te reageren op problemen of gedrag dat onwettig is of tegen onze ethische principes en voorschriften ingaat. We bieden daarom de mogelijkheid om anoniem te rapporteren en te communiceren. We moedigen medewerkers, leveranciers, externe partijen, iedereen die nu of vroeger een relatie met Polar heeft of had, aan om dergelijke incidenten te melden. We behandelen alle meldingen zorgvuldig en onderzoeken ze onmiddellijk.

Ga naar het Polar Speak Up-kanaal (Klokkenluiderskanaal)

Privacy en gegevensbeveiliging

Het Privacybeleid van Polar is gemakkelijk te vinden op onze website en beschrijft hoe we omgaan met persoonlijke gegevens wanneer je onze producten en services gebruikt. In ons Privacybeleid leggen we in detail uit welke gegevens we verzamelen wanneer je onze producten en services gebruikt, en hoe we deze gegevens verwerken. Het vermeldt ook wat je rechten op privacy zijn en hoe je deze kunt uitoefenen.

Polar verstrekt, geeft of verkoopt je gegevens nooit aan derden, tenzij we hiertoe verplicht zijn op grond van een dwingende wetsbepaling.

Lees het Privacybeleid van Polar

Anti-corruptiebeleid

Polar hanteert een nultolerantiebeleid ten aanzien van alle vormen van corruptie. Al onze medewerkers dienen zich te onthouden van omkoping of corruptie, direct of indirect via tussenpersonen.

We moedigen medewerkers en leveranciers aan om mogelijke problemen te melden via ons klokkenluiderskanaal.