Bæredygtighed hos Polar

Forsyningskæde

Hver gang vi arbejder med leverandører, forventer vi, at alle vores partnere handler ansvarligt og overholder de lovgivningsmæssige krav i områderne inden for arbejdsmiljø og sikkerhed, miljø, arbejde og menneskerettigheder. Vores Adfærdskodeks for leverandører angiver kravene til bæredygtighed for vores leverandører.

Det er vores ansvar at overvåge vores forsyningskæde for overtrædelser af menneskerettigheder og overholdelse af bestemmelser og standarder. Det gør vi ved at udføre jævnlige tredjepartsaudits.

Læs Polars Adfærdskodeks for leverandører

Menneskerettigheder

Vi bestræber os på at varetage vores virksomhed med en høj integritet. I alt, hvad vi foretager os, bestræber vi os på ikke at overtræde menneskerettigheder og på ikke at bidrage til sådanne overtrædelser fra andre via vores forretningsrelationer. Vores fremgangsmåde ifm. menneskerettigheder er baseret på FN's Retningslinjer for Menneskerettigheder og Erhvervsliv.

Vi overholder også gældende både nationale og internationale bestemmelser. Vi overholder f.eks. EU's Conflict Minerals Regulation for at forhindre minearbejdere i at blive misbrugt og for at støtte udviklingen af lokalsamfund.

Vores forpligtelse til at respektere menneskerettigheder er beskrevet yderligere i mange politikker, herunder vores Adfærdskodeks for leverandører. Den indeholder strenge principper mod negativ påvirkning på menneskerettigheder og beskriver due diligence for at identificere, forhindre og mindske ugunstige påvirkninger på menneskerettigheder forbundet med vores forretningsaktiviteter.

Disse forpligtelser gælder for vores medarbejdere og ambassadører samt de partnere og leverandører, vi arbejder med i vores forsyningskæder.

En fair arbejdsplads for alle

Hos Polar tilbyder vi en inspirerende, ansvarlig og omsorgsfuld arbejdsplads for alle. Vores prioriteter inkluderer fremme af diversitet, retfærdighed og inklusion på alle niveauer i virksomheden.

Vi er en global virksomhed med store forhåbninger, et givtigt og spændende arbejde plus et stærkt sammenhold. Vi tilbyder et miljø, hvor vores medarbejdere kan trives, udvikle et unikt sæt færdigheder, udvikle sig rent fagligt og som person.
Vi har specifikke retningslinjer for trivsel på arbejde, performance og udvikling, arbejdsmiljø og sikkerhed og mere.

Det at udvikle et kommende talent er lige så vigtigt som at ansætte store talenter. Derfor har vi etableret flere oplæringsprogrammer, der skal hjælpe unge mennesker med at få erfaring inden for deres fremtidige, langsigtede job.

Vi støtter Polar-ambassadører i deres indsats for at indføre flere ansvarlige sportsøvelser og gøre en forskel i lokalsamfund.

Vores whistleblowing-kanal er en sikker og fortrolig kanal, der sikrer, at alle hos Polar kan fremsætte evt. bekymringer og rapportere evt. tilfælde, der ikke overholder Polars politikker.

Forskning

Siden 1977 har vi ligget forrest i forskning inden for bærbar teknologi, sportsvidenskab, fysisk aktivitet og søvn. Vores forskningshold er aktivt involveret i forskningssamarbejde på globalt plan og udgiver adskillige innovative undersøgelser hvert år. Det at dele vores viden og ekspertise er vores måde at kunne give noget tilbage til samfundet.

Få mere at vide om Polar Science

Tidløst design

Vores designfilosofi er at udvikle produkter, der kan klare tidstesten. Dertil udvælger vi nøje proportioner, former og farver, der også vil se stilfulde ud efter lang tid.

Vi overvejer også brugen af standardiserede størrelser for at gøre det nemmere at kunne kombinere på tværs af sæsoner, situationer og livsstile. Størstedelen af vores ure er kompatible med standardstørrelser på urremme, så alle kan nemt udskifte urremme.

Ansvarlig sourcing

Et af vores fokuspunkter er at vælge og anvende materialer af høj kvalitet, og som er bedre for miljøet og sikkert at bruge. De komponenter og materialer, der anvendes i Polar-produkter, overholder både globale og lokale bestemmelser og standarder i hvert land, hvor vores produkter sælges.

Vores forskningshold i Kempele i Finland udforsker konstant brugen af nye og mere bæredygtige materialer. Vores kollektion af #tide-urremme, der er fremstillet af genanvendt plasticaffald, er ét eksempel.

Som en del af due diligence i vores forsyningskæde kræver vi, at leverandører overholder bestemmelser, standarder og Polars krav til materiale. Leverandører skal f.eks. sørge for at være opdateret omkring forbudte kemikalier på forskellige markeder, herunder EU's liste over begrænsede stoffer under REACH. Vi overvåger regelmæssigt, at vores leverandører overholder denne liste og andre krav.

Langtidsholdbare produkter

Ud over tidløs æstetik bestræber vi os også på at forlænge produktets levetid ved at anvende de bedste materialer, tilbyde softwareopdateringer i flere år og tilbyde et omfattende supportbibliotek.

På vores hovedkvarter i Kempele i Finland er der et testcenter for anvendelighed, hvor vores eksperter fastlægger den langsigtede holdbarhed og den miljømæssige modstand over for forskellige materialer. Disse komplekse tests hjælper os med at vælge de bedste materialer til udvikling af de mest holdbare produkter som muligt.

Ud over vores fysiske lange levetid tilbyder vi minimum fem år med produktsupport fra det øjeblik, hvor produktet først blev distribueret til salg. Vi holder produktsoftware opdateret med fejlrettelser og sikkerhedsprogramrettelser for kritiske sårbarheder som påkrævet.

Alle Polar-ure og -pulsmålere fås med en 2-årig begrænset international garanti. I løbet af denne periode vil produktet enten blive repareret eller udskiftet af en autoriseret Polar Central Service.

Få mere at vide om Polars begrænsede internationale garanti

Genbrug

Hvert eneste Polar-produkt indeholder materialer, der kan anvendes til at bygget noget nyt. Når et produkt når slutningen på sin levetid, skal vi alle sikre os, at disse materialer bliver genanvendt, så vi kan hjælpe med at bevare vores planets naturlige ressourcer. Den korrekte bortskaffelse af materialer – lige fra emballage til batterier – er af afgørende betydning for at undgå, at affald ender i store affaldsbunker.

Polar opfylder de nationale krav til genanvendelse i alle lande, hvor virksomheden opererer. I de fleste tilfælde har vi aftaler med lokale genbrugsvirksomheder om bortskaffelse af emballage og affald fra elektrisk og elektronisk udstyr.

Genanvendelsesprocessen starter med den korrekte frasortering og sortering af forskellige typer affald og genbrugsmaterialer. Se, hvordan det gøres.

Se, hvordan du genanvender Polar-produkter

Fremstilling

Vi ejer to fabrikker i Asien (i Kina og Malaysia). Det giver os mulighed for at overholde de højeste standarder for miljømæssige praksisser i vores fremstillingsproces.

Nogle gange brillerer vi. I 2020 modtag vores faciliteter i Kina statussen Guangzhou Excellent Level Clean Production Corporation, hædret af Guangzhou Industry & Information Bureau and Guangzhou Ecology & Environment Bureau. For nylig blev vores fabrik i Guangzhou inkluderet på listen over prismodtagere af 2022 Hong Kong-Guangdong Cleaner Production Partners.

Vores fabrikker er ISO 14001-certificeret, hvilket betyder, at de har implementeret et miljømæssigt administrationssystem, som opfylder de internationalt aftalte krav. Denne standard kræver, at vi vurderer de miljømæssige risici og påvirkninger forbundet med vores operationer, herunder luftforurening, vand- og spildevandsproblemer, affaldshåndtering, jordforurening, afbødning af og tilpasning til klimaforandringer samt ressourcebrug og -effektivisering.

Hvert år undersøger en tredjepartsaudit, om Polar fortsat opfylder ISO 14001-standarderne, der udvikler sig gradvist.

Adfærdskodeks

Polars Adfærdskodeks skitserer de principper, værdier og firmapolitikker, der står bag Polars forretningspraksisser, og hjælper os med at træffe de rette beslutninger i vores daglige opgaver. Vi ved, at det at varetage forretning med fairness, ærlighed og integritet ikke blot danner et sundt arbejdsmiljø, men også skaber tillid blandt vores kunder og forretningspartnere. Derfor kræver vi, at vores medarbejdere, direktører og bestyrelsesmedlemmer overholder både selve dokumentet og ånden bag kodekset, og at de træffer beslutninger, der bevarer vores værdier.

Læs Polars Adfærdskodeks

Whistleblowing-kanal

Overholdelse af både national og international lovgivning samt interne regler er en stor prioritet hos Polar. For at sikre det bestræber vi os på konstant at overvåge og på effektiv vis at reagere på nye problemer eller adfærd, der er ulovlig, eller som ikke følger vores etiske principper og bestemmelser. Derfor tilbyder vi en mulighed for anonym rapportering og kommunikation. Vi opfordrer medarbejdere, leverandører, eksterne parter eller alle med en nuværende eller tidligere relation til Polar til at rapportere enhver hændelse af en sådan art. Vi behandler alle rapporter alvorligt og undersøger straks sagen.

Gå til kanalen Polar Speak Up (Whistleblowing)

Privatliv og datasikkerhed

Polars erklæring om beskyttelse af privatlivets fred er let tilgængelig på vores website og beskriver, hvordan vi behandler personlige oplysninger, når du bruger vores produkter og tjenester. Vores erklæring om beskyttelse af privatlivets fred forklarer i detaljer, hvilke data vi indsamler, når du bruger vores produkter og tjenester, og hvordan vi håndterer disse data. Den angiver også dine rettigheder til privatlivets fred, og hvordan du anvender dem.

Vi offentliggør, videregiver eller sælger aldrig dine data, medmindre det er nødvendigt i henhold til gældende lovgivning.

Læs Polars erklæring om beskyttelse af privatlivets fred

Praksisser i forbindelse med antikorruption

Polar har en tilgang til nul tolerance mod korruption i alle dens former. Alle medarbejdere skal afholde sig fra enhver handling inden for bestikkelse eller korruption, uanset om det er direkte eller indirekte via evt. mellemled.

Vi opfordrer medarbejdere og leverandører til at rapportere evt. bekymringer via vores whistleblowing-kanal.